The Four-Day Work Week: The Case Against

Full script

Read the whole talk.

All slides in one place. Read it through once, then practice slide by slide.

1. 01The Four-Day Work Week: The Case Against

   Good morning, everyone. A three-day weekend every week sounds wonderful, and it's easy to see why the idea is so popular. However, today I'll argue that the four-day work week is not the solution many people think it is.

   Доброе утро, все. Трёхдневные выходные каждую неделю — звучит замечательно, и понятно, почему эта идея так популярна. Однако сегодня я буду доказывать, что четырёхдневная рабочая неделя — не то решение, каким её считают многие.

2. 02Longer Days, Not Less Work

   First of all, a shorter week doesn't always mean less work. In some versions, employees simply squeeze forty hours into four days. That means ten-hour days, which can leave people more exhausted, not less.

   Прежде всего, более короткая неделя не всегда означает меньше работы. В некоторых вариантах сотрудники просто втискивают 40 часов в четыре дня. Это значит десятичасовые рабочие дни, после которых люди могут уставать не меньше, а больше.

3. 03Not Every Job Can Stop

   Second, many jobs simply cannot stop for an extra day. Hospitals, schools, and shops need people every day, and customers expect service at least five days a week. For these workers, a four-day week is much harder to achieve.

   Во-вторых, многие виды работы просто не могут остановиться на лишний день. Больницам, школам и магазинам люди нужны каждый день, а клиенты ждут обслуживания как минимум пять дней в неделю. Для таких работников перейти на четырёхдневную неделю гораздо труднее.

4. 04A Closer Look at the Trials

   Supporters often point to successful trials. But we should look more closely. In the large UK trial in 2022, companies volunteered to take part, so they were likely the ones most ready for the change. Also, six months may not be long enough to see the long-term effects.

   Сторонники часто ссылаются на успешные эксперименты. Но давайте посмотрим внимательнее. В большом эксперименте в Великобритании в 2022 году компании участвовали добровольно, так что, скорее всего, это были те, кто лучше всех готов к переменам. К тому же шести месяцев может не хватить, чтобы увидеть долгосрочные последствия.

   Source: 4 Day Week Global, UK trial (2022)

5. 05Working With Others

   There is also the problem of working with others. If your company works four days but your clients and partners work five, you may miss important calls and deadlines. In a global economy, fewer shared working hours can slow everything down.

   Есть и проблема совместной работы с другими. Если ваша компания работает четыре дня, а клиенты и партнёры — пять, вы можете пропустить важные звонки и сроки. В глобальной экономике меньше общих рабочих часов может всё замедлить.

6. 06A Better Alternative: Flexibility

   So what's the alternative? Rather than cutting a whole day for everyone, companies can offer flexible hours and remote days. This gives workers more control over their time without forcing every business to follow the same model.

   Так какая же альтернатива? Вместо того чтобы убирать целый день для всех, компании могут предложить гибкий график и дни удалённой работы. Это даёт сотрудникам больше контроля над своим временем и не заставляет каждый бизнес следовать одной модели.

7. 07My Position

   My position is this: the goal should be better work, not just fewer days. A four-day week might suit some teams, but it should not be treated as the answer for everyone.

   Моя позиция такова: цель должна быть в том, чтобы работать лучше, а не просто меньше дней. Четырёхдневная неделя может подойти некоторым командам, но её не стоит считать ответом для всех.

8. 08Conclusion

   In conclusion, the four-day week is an attractive idea, but it's not a magic solution. Instead of asking how many days we work, we should ask what helps people work well. One size does not fit all. Thank you.

   В заключение: четырёхдневная неделя — привлекательная идея, но не волшебное решение. Вместо того чтобы спрашивать, сколько дней мы работаем, стоит спросить, что помогает людям работать хорошо. Одно решение не подходит всем. Спасибо.