The Four-Day Work Week: The Case Against

Full script

Read the whole talk.

All slides in one place. Read it through once, then practice slide by slide.

1. 01The Four-Day Work Week: The Case Against

   Good morning, everyone. A three-day weekend every week sounds wonderful, and it's easy to see why the idea is so popular. However, today I'll argue that the four-day work week is not the solution many people think it is.

   สวัสดีตอนเช้าทุกท่าน วันหยุดสุดสัปดาห์สามวันทุกสัปดาห์ฟังดูยอดเยี่ยม และเข้าใจได้ไม่ยากว่าทำไมแนวคิดนี้ถึงได้รับความนิยม อย่างไรก็ตาม วันนี้ฉันจะโต้แย้งว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ไม่ใช่ทางออกอย่างที่หลายคนคิด

2. 02Longer Days, Not Less Work

   First of all, a shorter week doesn't always mean less work. In some versions, employees simply squeeze forty hours into four days. That means ten-hour days, which can leave people more exhausted, not less.

   อย่างแรก สัปดาห์ที่สั้นลงไม่ได้แปลว่างานน้อยลงเสมอไป ในบางรูปแบบ พนักงานแค่อัดงาน 40 ชั่วโมงลงในสี่วัน นั่นหมายถึงวันละสิบชั่วโมง ซึ่งอาจทำให้คนเหนื่อยล้ามากขึ้น ไม่ใช่น้อยลง

3. 03Not Every Job Can Stop

   Second, many jobs simply cannot stop for an extra day. Hospitals, schools, and shops need people every day, and customers expect service at least five days a week. For these workers, a four-day week is much harder to achieve.

   อย่างที่สอง งานหลายอย่างหยุดเพิ่มอีกวันไม่ได้ โรงพยาบาล โรงเรียน และร้านค้าต้องการคนทุกวัน และลูกค้าก็คาดหวังบริการอย่างน้อยห้าวันต่อสัปดาห์ สำหรับคนทำงานกลุ่มนี้ การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ทำได้ยากกว่ามาก

4. 04A Closer Look at the Trials

   Supporters often point to successful trials. But we should look more closely. In the large UK trial in 2022, companies volunteered to take part, so they were likely the ones most ready for the change. Also, six months may not be long enough to see the long-term effects.

   ฝ่ายสนับสนุนมักอ้างถึงการทดลองที่ประสบความสำเร็จ แต่เราควรดูให้ละเอียดขึ้น ในการทดลองขนาดใหญ่ที่สหราชอาณาจักรในปี 2022 บริษัทต่าง ๆ สมัครเข้าร่วมเอง จึงน่าจะเป็นบริษัทที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงมากที่สุด นอกจากนี้ หกเดือนอาจไม่นานพอที่จะเห็นผลกระทบในระยะยาว

   Source: 4 Day Week Global, UK trial (2022)

5. 05Working With Others

   There is also the problem of working with others. If your company works four days but your clients and partners work five, you may miss important calls and deadlines. In a global economy, fewer shared working hours can slow everything down.

   ยังมีปัญหาเรื่องการทำงานร่วมกับผู้อื่นด้วย ถ้าบริษัทของคุณทำงานสี่วัน แต่ลูกค้าและพันธมิตรทำงานห้าวัน คุณอาจพลาดการติดต่อและกำหนดส่งงานที่สำคัญ ในเศรษฐกิจโลก ชั่วโมงทำงานที่ตรงกันน้อยลงอาจทำให้ทุกอย่างช้าลง

6. 06A Better Alternative: Flexibility

   So what's the alternative? Rather than cutting a whole day for everyone, companies can offer flexible hours and remote days. This gives workers more control over their time without forcing every business to follow the same model.

   แล้วทางเลือกอื่นคืออะไร แทนที่จะตัดวันทำงานทั้งวันสำหรับทุกคน บริษัทสามารถให้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและวันทำงานจากระยะไกล วิธีนี้ทำให้คนทำงานควบคุมเวลาของตัวเองได้มากขึ้น โดยไม่บังคับให้ทุกธุรกิจต้องใช้รูปแบบเดียวกัน

7. 07My Position

   My position is this: the goal should be better work, not just fewer days. A four-day week might suit some teams, but it should not be treated as the answer for everyone.

   จุดยืนของฉันคือ เป้าหมายควรเป็นการทำงานที่ดีขึ้น ไม่ใช่แค่วันทำงานที่น้อยลง การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์อาจเหมาะกับบางทีม แต่ไม่ควรถูกมองว่าเป็นคำตอบสำหรับทุกคน

8. 08Conclusion

   In conclusion, the four-day week is an attractive idea, but it's not a magic solution. Instead of asking how many days we work, we should ask what helps people work well. One size does not fit all. Thank you.

   โดยสรุป การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์เป็นแนวคิดที่น่าสนใจ แต่ไม่ใช่ทางออกวิเศษ แทนที่จะถามว่าเราทำงานกี่วัน เราควรถามว่าอะไรช่วยให้คนทำงานได้ดี ไม่มีแบบเดียวที่เหมาะกับทุกคน ขอบคุณ