Why Companies Should Be Open About Pay

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All slides in one place. Read it through once, then practice slide by slide.

1. 01Why Companies Should Be Open About Pay

   Good morning. I'm a union representative in Dublin. In many workplaces, talking about pay is still seen as rude or even forbidden. Today, I'll argue that companies should be much more open about what they pay.

   おはようございます。私はダブリンで労働組合の代表をしています。多くの職場では、給料の話をすることは、今でも失礼なこと、あるいは禁止されていることとさえ見られています。今日は、会社は給料についてもっとずっとオープンであるべきだと主張します。

2. 02Europe Is Moving This Way

   This isn't just my idea. In 2023, the European Union adopted the Pay Transparency Directive. Member countries had to turn it into national law by June 7, 2026.

   これは、私だけの考えではありません。2023年、EUは「賃金透明性指令」を採択しました。加盟国は、2026年6月7日までにそれを自国の法律にしなければなりませんでした。

   Source: Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council (Pay Transparency Directive), EUR-Lex

3. 03What the Rules Say

   Under this directive, job applicants have the right to know the starting pay or pay range, for example in the job ad or before the interview. Employers can't ask about your pay history, and contracts can't stop workers from sharing their pay.

   この指令のもとでは、仕事に応募する人は、たとえば求人広告や面接の前に、初任給や給料の幅を知る権利があります。雇う側は、これまでの給料を聞いてはいけませんし、契約で働く人が自分の給料を人に話すのを禁止することもできません。

   Source: Directive (EU) 2023/970, Articles 5 and 7, EUR-Lex

4. 04Reason 1: Hidden Pay Hides Unfairness

   Why does this matter? Because you can't fix a problem you can't see. If pay is secret, two people doing the same job can be paid very differently, and neither of them will know.

   なぜこれが大事なのでしょうか？見えない問題は、直すことができないからです。給料が秘密なら、同じ仕事をしている二人の給料がまったく違っていても、どちらもそれを知ることはありません。

5. 05Reason 2: Fairer Negotiations

   Second, openness makes negotiation fairer. Today, confident people, or people with good connections, often know what to ask for. With a published range, everyone starts with the same information.

   二つ目に、オープンにすると、給料の交渉が公平になります。今は、自信のある人や、いい人脈のある人が、何を求めればいいかを知っていることが多いのです。給料の幅が公開されていれば、だれもが同じ情報から始められます。

6. 06Reason 3: Trust

   Third, openness builds trust. When a company explains how pay is decided, workers worry less about secret deals and focus more on their work.

   三つ目に、オープンにすることで信頼が生まれます。会社が給料の決め方を説明すれば、働く人は裏取引を心配しなくなり、もっと仕事に集中できます。

7. 07"But It Will Cause Jealousy"

   Some people say openness will cause jealousy. I'd say jealousy mostly appears when differences can't be explained. If a company has clear, fair reasons for its pay, it shouldn't be afraid to share them.

   オープンにすると、ねたみが生まれると言う人もいます。私に言わせれば、ねたみが生まれるのは、たいてい違いが説明できないときです。会社に給料についてのはっきりした公平な理由があるなら、それを共有するのを恐れる必要はないはずです。

8. 08Conclusion

   To conclude, the EU has shown that pay transparency can be written into law. Fair pay has nothing to hide. Let's stop treating salaries as a secret. Thank you.

   まとめると、EUは、給料の透明性を法律に書き込めることを示しました。公正な給料には、隠すことなど何もありません。給料を秘密として扱うのはやめましょう。ありがとうございました。

   Source: Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council (Pay Transparency Directive), EUR-Lex