Why Companies Should Be Open About Pay

Full script

Read the whole talk.

All slides in one place. Read it through once, then practice slide by slide.

1. 01Why Companies Should Be Open About Pay

   Good morning. I'm a union representative in Dublin. In many workplaces, talking about pay is still seen as rude or even forbidden. Today, I'll argue that companies should be much more open about what they pay.

   สวัสดีตอนเช้า ฉันเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานในดับลิน ในที่ทำงานหลายแห่ง การพูดเรื่องเงินเดือนยังถูกมองว่าไม่สุภาพ หรือแม้แต่เป็นเรื่องต้องห้าม วันนี้ฉันจะโต้แย้งว่าบริษัทควรเปิดเผยเรื่องค่าจ้างให้มากกว่านี้มาก

2. 02Europe Is Moving This Way

   This isn't just my idea. In 2023, the European Union adopted the Pay Transparency Directive. Member countries had to turn it into national law by June 7, 2026.

   นี่ไม่ใช่แค่ความคิดของฉัน ในปี 2023 สหภาพยุโรปได้ออกระเบียบว่าด้วยความโปร่งใสของค่าจ้าง ประเทศสมาชิกต้องนำไปออกเป็นกฎหมายของประเทศภายในวันที่ 7 มิถุนายน 2026

   Source: Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council (Pay Transparency Directive), EUR-Lex

3. 03What the Rules Say

   Under this directive, job applicants have the right to know the starting pay or pay range, for example in the job ad or before the interview. Employers can't ask about your pay history, and contracts can't stop workers from sharing their pay.

   ภายใต้ระเบียบนี้ ผู้สมัครงานมีสิทธิ์รู้เงินเดือนเริ่มต้นหรือช่วงเงินเดือน เช่น ในประกาศรับสมัครงานหรือก่อนการสัมภาษณ์ นายจ้างถามประวัติเงินเดือนไม่ได้ และสัญญาจ้างห้ามพนักงานบอกเงินเดือนของตัวเองไม่ได้

   Source: Directive (EU) 2023/970, Articles 5 and 7, EUR-Lex

4. 04Reason 1: Hidden Pay Hides Unfairness

   Why does this matter? Because you can't fix a problem you can't see. If pay is secret, two people doing the same job can be paid very differently, and neither of them will know.

   ทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญ เพราะเราแก้ปัญหาที่มองไม่เห็นไม่ได้ ถ้าเงินเดือนเป็นความลับ คนสองคนที่ทำงานเดียวกันอาจได้ค่าจ้างต่างกันมาก โดยที่ไม่มีใครรู้เลย

5. 05Reason 2: Fairer Negotiations

   Second, openness makes negotiation fairer. Today, confident people, or people with good connections, often know what to ask for. With a published range, everyone starts with the same information.

   ข้อสอง ความโปร่งใสทำให้การต่อรองเป็นธรรมขึ้น ทุกวันนี้ คนที่มั่นใจในตัวเองหรือมีเส้นสายดีมักรู้ว่าควรขอเท่าไร เมื่อมีการประกาศช่วงเงินเดือน ทุกคนจะเริ่มต้นด้วยข้อมูลเดียวกัน

6. 06Reason 3: Trust

   Third, openness builds trust. When a company explains how pay is decided, workers worry less about secret deals and focus more on their work.

   ข้อสาม ความโปร่งใสสร้างความไว้วางใจ เมื่อบริษัทอธิบายว่ากำหนดค่าจ้างอย่างไร พนักงานก็กังวลเรื่องข้อตกลงลับน้อยลง และโฟกัสกับงานมากขึ้น

7. 07"But It Will Cause Jealousy"

   Some people say openness will cause jealousy. I'd say jealousy mostly appears when differences can't be explained. If a company has clear, fair reasons for its pay, it shouldn't be afraid to share them.

   บางคนบอกว่าความโปร่งใสจะทำให้เกิดความอิจฉา ฉันคิดว่าความอิจฉาส่วนใหญ่เกิดขึ้นเมื่อความแตกต่างอธิบายไม่ได้ ถ้าบริษัทมีเหตุผลที่ชัดเจนและเป็นธรรมในการให้ค่าจ้าง ก็ไม่ควรกลัวที่จะเปิดเผย

8. 08Conclusion

   To conclude, the EU has shown that pay transparency can be written into law. Fair pay has nothing to hide. Let's stop treating salaries as a secret. Thank you.

   โดยสรุป สหภาพยุโรปได้แสดงให้เห็นแล้วว่าความโปร่งใสของค่าจ้างเขียนเป็นกฎหมายได้ ค่าจ้างที่เป็นธรรมไม่มีอะไรต้องปิดบัง เลิกปฏิบัติต่อเงินเดือนเหมือนเป็นความลับกันเถอะ ขอบคุณ

   Source: Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council (Pay Transparency Directive), EUR-Lex