Why Companies Should Be Open About Pay

Full script

Read the whole talk.

All slides in one place. Read it through once, then practice slide by slide.

1. 01Why Companies Should Be Open About Pay

   Good morning. I'm a union representative in Dublin. In many workplaces, talking about pay is still seen as rude or even forbidden. Today, I'll argue that companies should be much more open about what they pay.

   Доброе утро. Я представитель профсоюза в Дублине. Во многих компаниях говорить о зарплате до сих пор считается невежливым или даже запрещённым. Сегодня я буду доказывать, что компании должны гораздо открытее говорить о том, сколько они платят.

2. 02Europe Is Moving This Way

   This isn't just my idea. In 2023, the European Union adopted the Pay Transparency Directive. Member countries had to turn it into national law by June 7, 2026.

   Это не только моя идея. В 2023 году Европейский союз принял Директиву о прозрачности оплаты труда. Страны-члены должны были перенести её в национальное законодательство до 7 июня 2026 года.

   Source: Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council (Pay Transparency Directive), EUR-Lex

3. 03What the Rules Say

   Under this directive, job applicants have the right to know the starting pay or pay range, for example in the job ad or before the interview. Employers can't ask about your pay history, and contracts can't stop workers from sharing their pay.

   Согласно этой директиве, соискатели имеют право знать начальную зарплату или её диапазон — например, из объявления о вакансии или до собеседования. Работодатели не могут спрашивать о вашей прежней зарплате, а трудовые договоры не могут запрещать сотрудникам рассказывать о своей зарплате.

   Source: Directive (EU) 2023/970, Articles 5 and 7, EUR-Lex

4. 04Reason 1: Hidden Pay Hides Unfairness

   Why does this matter? Because you can't fix a problem you can't see. If pay is secret, two people doing the same job can be paid very differently, and neither of them will know.

   Почему это важно? Потому что нельзя решить проблему, которую не видно. Если зарплаты держат в секрете, двум людям, которые делают одну и ту же работу, могут платить очень по-разному — и ни один из них об этом не узнает.

5. 05Reason 2: Fairer Negotiations

   Second, openness makes negotiation fairer. Today, confident people, or people with good connections, often know what to ask for. With a published range, everyone starts with the same information.

   Во-вторых, открытость делает переговоры справедливее. Сегодня уверенные в себе люди или люди с хорошими связями часто знают, сколько просить. А с опубликованным диапазоном у всех одинаковая информация на старте.

6. 06Reason 3: Trust

   Third, openness builds trust. When a company explains how pay is decided, workers worry less about secret deals and focus more on their work.

   В-третьих, открытость создаёт доверие. Когда компания объясняет, как определяется зарплата, сотрудники меньше беспокоятся о тайных договорённостях и больше сосредотачиваются на работе.

7. 07"But It Will Cause Jealousy"

   Some people say openness will cause jealousy. I'd say jealousy mostly appears when differences can't be explained. If a company has clear, fair reasons for its pay, it shouldn't be afraid to share them.

   Некоторые говорят, что открытость вызовет зависть. На мой взгляд, зависть появляется в основном тогда, когда разницу нельзя объяснить. Если у компании есть понятные и справедливые причины для её зарплат, ей не стоит бояться ими делиться.

8. 08Conclusion

   To conclude, the EU has shown that pay transparency can be written into law. Fair pay has nothing to hide. Let's stop treating salaries as a secret. Thank you.

   В заключение: ЕС показал, что прозрачность оплаты труда можно закрепить в законе. Справедливой зарплате нечего скрывать. Давайте перестанем считать зарплаты секретом. Спасибо.

   Source: Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council (Pay Transparency Directive), EUR-Lex