Why Companies Should Be Open About Pay

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1. 01Why Companies Should Be Open About Pay

   Good morning. I'm a union representative in Dublin. In many workplaces, talking about pay is still seen as rude or even forbidden. Today, I'll argue that companies should be much more open about what they pay.

   좋은 아침입니다. 저는 더블린의 노동조합 대표입니다. 많은 직장에서 급여 이야기는 아직도 무례하거나 심지어 금지된 것으로 여겨집니다. 오늘 저는 회사가 얼마를 주는지 훨씬 더 공개해야 한다고 주장하겠습니다.

2. 02Europe Is Moving This Way

   This isn't just my idea. In 2023, the European Union adopted the Pay Transparency Directive. Member countries had to turn it into national law by June 7, 2026.

   이것은 저만의 생각이 아닙니다. 2023년, 유럽연합은 급여 투명성 지침을 채택했습니다. 회원국은 2026년 6월 7일까지 이를 자국 법으로 만들어야 했습니다.

   Source: Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council (Pay Transparency Directive), EUR-Lex

3. 03What the Rules Say

   Under this directive, job applicants have the right to know the starting pay or pay range, for example in the job ad or before the interview. Employers can't ask about your pay history, and contracts can't stop workers from sharing their pay.

   이 지침에 따라 구직자는 채용 공고나 면접 전 등에 초봉이나 급여 범위를 알 권리가 있습니다. 고용주는 이전 급여를 물어볼 수 없고, 계약서로 직원이 자신의 급여를 공유하지 못하게 막을 수도 없습니다.

   Source: Directive (EU) 2023/970, Articles 5 and 7, EUR-Lex

4. 04Reason 1: Hidden Pay Hides Unfairness

   Why does this matter? Because you can't fix a problem you can't see. If pay is secret, two people doing the same job can be paid very differently, and neither of them will know.

   이게 왜 중요할까요? 보이지 않는 문제는 고칠 수 없기 때문입니다. 급여가 비밀이면, 같은 일을 하는 두 사람이 아주 다른 급여를 받아도 둘 다 모를 수 있습니다.

5. 05Reason 2: Fairer Negotiations

   Second, openness makes negotiation fairer. Today, confident people, or people with good connections, often know what to ask for. With a published range, everyone starts with the same information.

   둘째, 공개는 협상을 더 공정하게 만듭니다. 지금은 자신감 있는 사람이나 인맥이 좋은 사람이 얼마를 요구해야 할지 아는 경우가 많습니다. 급여 범위가 공개되면 모두가 같은 정보로 시작합니다.

6. 06Reason 3: Trust

   Third, openness builds trust. When a company explains how pay is decided, workers worry less about secret deals and focus more on their work.

   셋째, 공개는 신뢰를 쌓습니다. 회사가 급여를 어떻게 정하는지 설명하면, 직원들은 비밀 거래를 덜 걱정하고 일에 더 집중합니다.

7. 07"But It Will Cause Jealousy"

   Some people say openness will cause jealousy. I'd say jealousy mostly appears when differences can't be explained. If a company has clear, fair reasons for its pay, it shouldn't be afraid to share them.

   어떤 사람들은 공개가 질투를 부를 것이라고 말합니다. 저는 질투가 주로 차이를 설명할 수 없을 때 생긴다고 생각합니다. 회사에 분명하고 공정한 급여의 이유가 있다면, 그것을 공유하는 것을 두려워할 필요가 없습니다.

8. 08Conclusion

   To conclude, the EU has shown that pay transparency can be written into law. Fair pay has nothing to hide. Let's stop treating salaries as a secret. Thank you.

   결론적으로, EU는 급여 투명성을 법으로 정할 수 있다는 것을 보여 주었습니다. 공정한 급여는 숨길 것이 없습니다. 급여를 비밀처럼 다루는 것을 그만둡시다. 감사합니다.

   Source: Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council (Pay Transparency Directive), EUR-Lex