Why Companies Should Be Open About Pay

Full script

Read the whole talk.

All slides in one place. Read it through once, then practice slide by slide.

1. 01Why Companies Should Be Open About Pay

   Good morning. I'm a union representative in Dublin. In many workplaces, talking about pay is still seen as rude or even forbidden. Today, I'll argue that companies should be much more open about what they pay.

   Chào buổi sáng. Tôi là đại diện công đoàn ở Dublin. Ở nhiều nơi làm việc, nói về lương vẫn bị coi là bất lịch sự, thậm chí là điều cấm kỵ. Hôm nay, tôi sẽ lập luận rằng các công ty nên công khai hơn nhiều về mức lương họ trả.

2. 02Europe Is Moving This Way

   This isn't just my idea. In 2023, the European Union adopted the Pay Transparency Directive. Member countries had to turn it into national law by June 7, 2026.

   Đây không chỉ là ý tưởng của riêng tôi. Năm 2023, Liên minh châu Âu đã thông qua Chỉ thị về Minh bạch Tiền lương. Các nước thành viên phải đưa nó vào luật quốc gia trước ngày 7 tháng 6 năm 2026.

   Source: Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council (Pay Transparency Directive), EUR-Lex

3. 03What the Rules Say

   Under this directive, job applicants have the right to know the starting pay or pay range, for example in the job ad or before the interview. Employers can't ask about your pay history, and contracts can't stop workers from sharing their pay.

   Theo chỉ thị này, người xin việc có quyền biết mức lương khởi điểm hoặc khoảng lương, chẳng hạn trong tin tuyển dụng hoặc trước buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng không được hỏi về mức lương trước đây của bạn, và hợp đồng không được cấm người lao động chia sẻ mức lương của mình.

   Source: Directive (EU) 2023/970, Articles 5 and 7, EUR-Lex

4. 04Reason 1: Hidden Pay Hides Unfairness

   Why does this matter? Because you can't fix a problem you can't see. If pay is secret, two people doing the same job can be paid very differently, and neither of them will know.

   Vì sao điều này quan trọng? Bởi vì bạn không thể sửa một vấn đề mà bạn không nhìn thấy. Nếu lương là bí mật, hai người làm cùng một công việc có thể được trả rất khác nhau mà không ai biết.

5. 05Reason 2: Fairer Negotiations

   Second, openness makes negotiation fairer. Today, confident people, or people with good connections, often know what to ask for. With a published range, everyone starts with the same information.

   Thứ hai, sự minh bạch giúp việc thương lượng công bằng hơn. Hiện nay, những người tự tin hoặc có quan hệ tốt thường biết nên đề nghị bao nhiêu. Khi khoảng lương được công bố, ai cũng bắt đầu với cùng một thông tin.

6. 06Reason 3: Trust

   Third, openness builds trust. When a company explains how pay is decided, workers worry less about secret deals and focus more on their work.

   Thứ ba, sự minh bạch tạo dựng niềm tin. Khi công ty giải thích cách quyết định mức lương, người lao động bớt lo về những thỏa thuận ngầm và tập trung hơn vào công việc.

7. 07"But It Will Cause Jealousy"

   Some people say openness will cause jealousy. I'd say jealousy mostly appears when differences can't be explained. If a company has clear, fair reasons for its pay, it shouldn't be afraid to share them.

   Một số người nói sự minh bạch sẽ gây ra ghen tị. Tôi cho rằng sự ghen tị chủ yếu xuất hiện khi những khác biệt không thể giải thích được. Nếu công ty có lý do rõ ràng và công bằng cho mức lương của mình, họ không nên ngại chia sẻ.

8. 08Conclusion

   To conclude, the EU has shown that pay transparency can be written into law. Fair pay has nothing to hide. Let's stop treating salaries as a secret. Thank you.

   Kết luận lại, EU đã cho thấy minh bạch tiền lương có thể được ghi vào luật. Trả lương công bằng thì chẳng có gì phải giấu. Hãy thôi coi tiền lương như một bí mật. Xin cảm ơn.

   Source: Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council (Pay Transparency Directive), EUR-Lex